Flexibilität ist im Plan

Wer Arbeitszeitkonten, flexible Arbeitszeitmodelle oder variable Vergütungssysteme noch nicht kennt, wird sich in 2009 damit wohl erstmals auseinandersetzen müssen. Immerhin haben verantwortliche Personalentscheider in einer Umfrage geäußert, dem Thema „Personalkostenplanung und -controlling“ im kommenden Jahr eine höhere Bedeutung beizumessen [55% der Befragten].

Das Thema „Umstrukturierung & Personalfreisetzung“ soll dabei an Bedeutung gewinnen [35% der Befragten] und das Thema „Personalbeschaffung“ an Bedeutung verlieren (27% der Befragten). Und während 6% der Befragten angaben, dass die Bedeutung von Personalentwicklung und Weiterbildung in 2009 sinken werde, gewinnt die Mitarbeiterbindung bei 37% der Betriebe offenbar an Ansehen.

Ob Mitarbeiter mit Kundenkontakt besser gestellt sind als beispielsweise Mitarbeiter in administrativen Bereichen, wurde allerdings nicht abgefragt: Erfahrungsgemäß ist jedoch davon auszugehen, dass die in der Regel im Servicebereich vorhandene Flexibilität auf andere Abteilungen übertragen wird.

Quelle:  s+p AG; Anbieter von professionellen Softwarelösungen für das Personalmanagement mittelständischer Unternehmen: Umfrage unter mehr als 300 deutschen Personalverantwortlichen