Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter profilieren

Personale Kompetenzen lassen sich am stärksten durch unternehmensinterne Lehrveranstaltungen fördern; Sozialkompetenzen am stärksten durch Job-Rotation, gegebenenfalls auch durch Austauschprogramme. Andererseits werden zur Verbesserung der Methodenkompetenz auch Lernzirkel und Qualitätszirkel durchgeführt, sowie die klassischen Methoden der Unterweisung und Einarbeitung eingesetzt.

Sowohl die Sozialkompetenzen als auch die personalen und methodischen Kompetenzen werden von Unternehmen zunehmend als besonders wichtig erachtet. Ungeachtet dessen, belegen die Fachkompetenzen weiterhin unangefochten den ersten Rang. So die Untersuchungsergebnisse des Bundesinstituts für Berufsbildung.

Quelle: Die aktuellen Ergebnisse des Bundesinstituts für Berufsbildung [BIBB] resultieren aus einer Erhebung unter mehr als 300 Unternehmen und stärken frühere Erkenntnisse europäischer Studien über die betriebliche Weiterbildung