Interim Management Jobs für Spezialisten: Interim Manager ermöglichen flexiblen Führungswechsel

Interim Management wird als Arbeitsmodell der Zukunft deklariert. Die Begründung ist so simpel wie einleuchtend: Es gilt, die Stärken selektierter Interim Manager gezielt einzusetzen, und zwar nur solange, bis eine entsprechende Aufgabe erfüllt ist.

Hierbei wird einfach unterstellt, dass ein einzelner Manager nicht für jeden Change Management Prozess optimal geeignet ist.

Eine interessanter Ansatz, den gemeinhin als Generalist definierten Manager als Spezialist zu betrachten, natürlich ohne dabei auf die typischen Insignien eines Managers zu verzichten. In diesem Sinne propagiert die DIS Interim Management GmbH entsprechende Interim Management Jobs im Sinne flexibilisierter Wechsel der Führungskräfte: etwa für Aufbau, Sanierung oder Rückzug.

Konsequenterweise sind somit auch die im regulären Betrieb eingesetzten Führungskräfte als Interim Manager zu betrachten, mit einer zeitlich befristeten Beschäftigung: und zwar solange, bis ein angestrebter Change Management Prozess einen geeigneteren Nachfolger auf Interimsbasis erforderlich macht.