Personaldienstleistung

Es ist ein Plädoyer für die Zeitarbeit; und als solches will es der Bundesverband der Dienstleistungswirtschaft (BDWi) wohl auch verstanden wissen, wenn er sich dagegen ausspricht, die Zeitarbeit durch Quoten für Unternehmen zu begrenzen.

Haben Sie Kollegen zweiter Klasse oder sind Sie vielleicht sogar eine oder einer der so bezeichneten? Als solche werden gelegentlich Mitarbeiter kategorisiert, die über Zeitarbeitsfirmen temporär eingestellt wurden.

Die Chancen stehen günstig, dass Sie in der aktuellen wirtschaftlichen Situation genau den Arbeitgeber finden, den Sie sich wünschen; entsprechende Kompetenz vorausgesetzt. Eine logische Schlussfolgerung, wenn Unternehmen der Frage nachgehen, wie die Attraktivität eines Unternehmens gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig zu steigern ist. Strategien zur Mitarbeiterbindung haben für viele Unternehmen zur Zeit offenbar höchste Priorität.

Unternehmen und ihre Serviceorganisationen sind abhängig von Wissensmodellen, auf die sich ihre Handlungssicherheit stützt. Wie sonst sollen Kundenanforderungen schnell, zielgenau und auf qualitativ höchstem Niveau bearbeitet werden? Erfolgreiche Wissensmodelle geben Antworten über den gesamten Lebenszyklus der zu betreuenden Produkte und Systeme. Unternehmen sind im Trend, die ihr Management und insbesondere ihr Servicemanagement auf eine wissensbasierte Grundlage stellen. Sie setzen auf die semantische Technologie, die relevantes Wissen nach entsprechenden Abfragen in vordefinierten Einheiten präsentiert. Auf dem Anwendertag 2011 der ontoprise GmbH  wurde etabliertes, branchenübergreifendes Wissensmanagement vorgestellt.